1、我觉得算不上欺诈，你可以要求单位更改工资金额。
2、如果单位不同意，你可以要求单位支付终止劳动合同的经济补偿金。
3、终止劳动合同的经济补偿金根据你的工龄计算，一年工龄补一个月工资。（如果08年1月1日之前入职，之前的工龄不算。）

我认为算以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下订立或者变更劳动合同。

如能证明是双方签约后公司私自添加，可以算是欺诈。