张亮律师 VIP2009-08-10 16:42

不属于工伤，应当由责任人赔偿。

 王林律师 VIP2009-08-11 10:07

你好！属于工伤，作为用人单位公园应申报工伤，享受工伤待遇。员工享受医疗费、护理费、住院伙食补助费等由单位报销。另外也可向侵权人主张赔偿

 孔德路律师 VIP2009-08-11 16:34

公园员工属于履行职务行为，所受到的伤害赔偿应当由实施侵权的游客承担，也可以由其所在单位按照工伤关系承担。单位垫付医疗费的，可以向侵权行为人追偿。

1、应当属于工伤。2、公园负责人先垫付的医疗费，既可向侵权的游客要求支付，也可以由公园支付。

申请工伤认定享受工伤待遇，还应向打人者要求赔偿。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；
垫付的医疗费用既可以要求公园支付，也可以根据侵权责任直接向侵害人索要赔偿。

在上班时间，由于工作的原因遭受暴力伤害的应该属于工伤，应当根据伤残的登记享受相应的工伤待遇。在你享受工伤待遇的同时，还可以向侵权人要求人身损害赔偿。

公园员工可以申报工伤，由公园和社保部门承担责任；也可以起诉打人者，要求赔偿。

您好！
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属于工伤，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，若用人单位没有为其交纳工伤保险，所应享受的保险待遇由该用人单位承担；另你也可以以侵权为由起诉侵权人，并根据伤情让其承担民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金等等）和刑事责任。