女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。

单位的说法站不住脚   违法劳动合同法之规定

  你是受法律保护的 合同哺乳期内是不可以辞退员工的  但是如果合同到期 单位可以不续签

  建议你不要主动辞职 这样的话是没有经济补偿金的

  不续签可以 但要给补偿金 三个月产假的补偿也要给 单位是追究不到你任何责任的

女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。

您好！
女员工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女员工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。

您好！他们说的有道理。

单位的行为属于违法，你可以到劳动监察大队投诉。