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我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿
我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿 我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿，我工龄21年，在工厂同意重新上岗的情况下，培训员工奖惩条例不合格，被辞退是否合法
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提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-11-10 09:43
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-11-10 09:43
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你自身就有问题，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施，但具体规定是否经过培训，公示等 .....
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可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿，如果主张有利，可获得42个月本人工资经济赔偿金，如有需要请来电咨询或面谈。
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你自身就有问题，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施，但具体规定是否经过培训，公示等
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你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施
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你好，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施。
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你好，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施。
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你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施
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