本人09年6月进入公司,10年9月买医保,工作至今,15年5月怀孕
您好,可以到仲裁委反映
公司违法可以要求赔偿
怀孕应该是有公司给您买的生育保险的,不用自费,可以报销的。
现在怀孕,劳动合同期满,单位不得终止劳动合同,必须续签劳动合同,国家规定女工在孕期、产期、哺乳期单位不得解除劳动合同。产期一般不少于90天,哺乳期为婴儿一周岁。如果单位在此间终止或解除劳动合同,你应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。依法享受合法待遇。不要谈论终止或解除劳动合同的补偿问题,此事没有商量的余地,就是续签劳动合同。
法律依据:
女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令(第9号)
《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过,现予发布,自1988年9月1日起施行。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
您好,公司要把应交的社保补足交齐,并且赔偿您的经济赔偿金,这都是可以主张的。
可以仲裁解决