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公司以绩效不过关、能力不足为由，口头辞退，在我要求之下答应开具辞退文件
公司以绩效不过关、能力不足为由，口头辞退，在我要求之下答应开具辞退文件 公司以绩效不过关、能力不足为由，口头辞退，在我要求之下答应开具辞退文件。如果他的辞退文件里面没有有效的证据证明我能力不足，是否可以算做公司强制与我解除劳动合同，从而需要另外给我支付经济补偿金额两倍的赔付金呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-10-23 00:46
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-10-23 00:46
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可以仲裁要求赔偿
追问：公司现在又说既然合同里面有可以先转岗培训的内容，那么可以给我做个一个月的计划，如果我到时候还是不达标，公司可以无条件解聘我们，而不给一分钱赔偿，是合法的么？
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