未签定劳动合同补偿 各位律师帮帮忙，我是2003年4月1日进入某局工作的，是聘用人员，该单位属于事业单位，从进去到现在都未签订任何劳动合同，只发工资，单位未帮我交任何保险，2006年由于单位人手不够，把我调任到一个该局所属的所里当负责人（所长）到现在。现在新局长上任后提出帮我缴社会保险，但是只从2009年7月算起，以前的不补缴。并且只签一年的固定期限合同。我觉得实在太亏了，现在有几个不明白的地方请律师们帮忙解决一下：
   1、单位补偿两倍工资是否从2003年4月补偿到现在？若是从2008年2月补到现在，那以前的怎么补？我看劳动合同法是按一年补一个月，那只是指签有劳动合同的，我这是一直都没有签订劳动合同的怎么算呢？
   2. 两倍工资是什么概念？我现在的工资是700。是按每月1400补呢？还是再补700就成两倍工资了？若是2009年7月底局里解聘我，我应该得多少补偿金？
   3、这6年的社会保险单位是否帮我补缴？
   4、现在在正常情况下单位有没有权力解聘我？我自己提出辞职和单位解聘有没有区别？
   5、我可不可以要求同工同酬？同工同酬是怎么补偿的？
   6、若单位一直这样拖下去，我应该通过什么程序来解决？
    现在新来的局长根本不把我们几个聘用人员当人看，大小会上冷嘲热讽，连开会点名都没有我们的名字，更不用说其他待遇了，现在活着真是窝囊啊，请律师们帮帮忙，谢谢了！！！！