公司以违纪开除我，可以进行仲裁吗？胜诉的把握有多少？应注意哪些？ 公司理由：1任职期间身为部门主管，对属下人员工作督导不力，导致属下人员工作纪律涣散，多次出现重大违规事件（如A。部门同仁于工作期间聚会于隐密一角打牌，B，已申请自愿加班人员，在未通知厂内值班主管的情况下，当日部门全体人员集体未到场加班，造成生产作业事务延误，C，仓库出货未能确实点检，导致公司信誉及财务发生重大损失等）
关于打牌一事，1当天本人休假，不在公司，2公司当天有值班主管负责，且事后未提供相关证据证明是哪几个员工参与打牌，人员不明确且无证据，事情无法处理。所以交人资部处理。
我的解释：
关于加班未到一事；1当天本人休假（第二天晚上上夜班），并不知情当时无人加班，2值班主管电话告知情况后，本人安排副主管闻兴义去处理异常，并及时电话联系所有仓管员，因所有人电话处于关机状态，无法联系到位，本人提前到公司处理异常。因本部门提前一个工作日发料，并未影响生产事务。事后依公司上级杨富雄总监指示，对所有加班未到之员工进行劝离职处理。
关于仓库出货未能确实点检一事；1因出货（处理报废料）资料上无明确要求，在出货之前本人已将需出货之货物状况（包装内混料）汇报郑贵栋副总，因公司前制程入库时是混料包装，仓管员以标示单及称重入库。郑副总及公司关务，财务，总务各部门都有人员在事前到现场了解情况，后应副总要求，本人安排人员按货物标示单整理分类。2出货时郑副总在场监督，并特别交待财务部及总务部人员此次交易一定要现金交易。
本人职期间，工作表现突出，获得12月份晋级一次，3月份大功一次，并无任何关于违纪而受处分的记录。