你好，想咨询下： 派遣工，用工单位为国企，现裁员协议解除合同，想咨询关于经济补偿的问题 你好，想咨询下：
派遣工，用工单位为国企，现裁员协议解除合同，想咨询关于经济补偿的问题。2014年6月20号孩子出生后休产假143天，生育保险津贴10000，后请女工哺乳假至孩子一岁，后因孩子意外受伤请事假三个月，现刚好期满。单位开始裁员，协商解除劳动合同，因休假期间单位只给生活费750，单位给出经济补偿的算法是按平均月薪750算，请问这样的算法是否合法？是否应该按当地最低工资标准计算？