(1)如果该职员晚上陪同事喝酒是应公司指派或出于工作需要，且死因与酒精有关，并排除其他身体状况因素，则可以按照工亡来进行赔偿。
（2）若该职员并非出于工作原因饮酒或死因与饮酒无关，系其他生理因素造成，可能无法按照工亡赔偿。单位可能会出于人道主义适当补偿一些。

如果不能认定工伤死亡的话，也是可以要求公司支付非因工死亡的相关补偿。

等法医鉴定死因。
不过，我估计这种情况，认定工伤很难，单位没什么钱赔。

建议尽量协商吧

首先应考虑工伤，应该申请工伤认定要求赔偿。

你好，合法权利可以得到保障，如有需要律师帮助，可以来电联系陈律师。

1、如果能认定工伤，工伤死亡赔偿可达40-50万元以上。
2、出差期间，如果非因个人原因死亡，都可认定工伤。