企业改制
公司以前是26天的月薪制是否违反劳动法？
公司以前是26天的月薪制是否违反劳动法？ 公司以前是26天月薪制是否违反劳动法？现在公司未经员工同意改为22天制并且降工资1500元.我们是否可以起诉公司要求诉赔？
问题状态：已过期
提问人：花碧华（江苏－苏州）
提问时间：2011-05-22 03:31
提问人：花碧华（江苏－苏州）
提问时间：2011-05-22 03:31
已有4位律师回答了该问题
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公司擅自一方更改工资标准是违法的，到劳动局监察大队去投诉。
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答：不违法；达不成补充协议时，仍然按照原合同约定的时间、报酬履行。
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具体要看你们劳动合同怎么约定的，采用的哪种工时制
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估计希望不大
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