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 劳动纠纷

孕妇如何维护自身权益?

孕妇如何维护自身权益? 我是上海某劳动派遣员工入职一家德资企业3年。入职前约定了额外商业保险,车费报销等额外福利。并且与劳务派遣单位签订标准劳动合同。但是额外福利并没订立书面协议。在职的三年中公司按照约定提供额外商业保险及车费,餐费报销。
但是今年1月查出怀孕一个多月后,告知公司,公司就欲与我解除劳动关系,由于直接与上海的劳务公司签订的合同,故最后三方协商保持原有福利不变。
但是之后公司便使用各种手段逼迫我辞职,收走了电脑,电话,3月份后更加变本加厉不提供班车上下班。由于身体承受不了每日单程3个小时,来回6个小时,6部交通工具上下班的状况,只能病假休息。
现在公司不支付病假工资,车费报销,甚至切断了以前的额外商业保险,应该怎么办?如何维护自身权益?
问题状态:已过期
提问人:Chenro……(上海)
提问时间:2011-05-19 21:21
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