劳动纠纷
试用期间离职扣一个星期的工资，合理吗？
试用期间离职扣一个星期的工资，合理吗？ 您好，我在一家餐饮店上班，试用期三个月，七月八号开始上班，提前一个星期提出离职，经理说需扣除一个星期工资，说这属于零时工，零时工就更不能扣除工资。
问题状态：已过期
提问人：汪希慧（上海－闵行区）
提问时间：2015-08-21 12:29
提问人：汪希慧（上海－闵行区）
提问时间：2015-08-21 12:29
已有5位律师回答了该问题
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扣工资不合理
追问：而且也没有签任何合同 只有一份入职简历。这家店还在试营业中，所有员工都没有签合同 -
不合理，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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当然不合理，仲裁时间成本太高了，建议劳动监察大队举报。
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你好！
根据你的表述提问，我在分析后认为：
1、你的离职是经过同意的，扣除工资不合法。
2、如有其他问题请来电咨询，对回答满意请采纳最佳答案！追问：同意离职 但是扣除一个星期工资 说试用期也必须提前半个月辞职回答：试用期间随时可以离职，不需要提前15天，除非你们有约定。追问：没有任何约定。谢谢回答：没有约定，他们扣除没有依据。 -
不合理的做法。建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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