最长24个月；公司如强行解除合同，可要求按工龄双倍支付补偿金。

最长24个月，若公司强行解除，你可以按在公司的工作年限支付赔偿金（一年2个月工资）

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

医疗期最长24个月，医疗期届满，员工不能上班，单位解除劳动合同应当按工作年限支付经济补偿。