合同纠纷
因严重过失解除劳动合同是否有赔偿?
因严重过失解除劳动合同是否有赔偿? 我认命品质部员工,1,有次工作不认真,造成单品批次不良情节严重,给予大过失处理..2,又因为在岗期间(玩手机,睡觉)给予大过失处理, 玩手机睡觉他们拿不出证据, 就跟我解除劳动合同,有赔偿么? 解除劳动合同的原因是:严重过失解除劳动合同(大过失2次=严重过失) 可我第2个完全可以否认!
问题状态：已过期
提问人：eSb5693（北京）
提问时间：2011-05-01 09:52
提问人：eSb5693（北京）
提问时间：2011-05-01 09:52
已有6位律师回答了该问题
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您好！
你收集相关证据，如果单位违法解除合同，你可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。 -
员工严重违纪，给用人单位造成重大损失，不给员工补偿，并且有权追究其赔偿责任。但还要结合你公司的规章制度看，制度方面单位有举证责任。
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公司的制度要合法有效
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仅凭一次玩手机睡觉，不能证明属于严重过失，(大过失2次=严重过失) 无效，解除合同缺乏依据，应予补偿。
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如单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金。具体看看单位作出解除劳动合同的过程是否合乎规定。
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如单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金。
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