我是否还有权利主张双倍工资补偿 我现在某单位就职，自2001年进入单位已近10年，2001年到2008年每三年签署劳动合同一次，自2008年开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我提出双倍工资补偿并签无固定期限合同时，单位同意签署无固定期限合同，但不同意支付双倍工资补偿。为避免矛盾激化，我意先签署合同，但我有点疑问，那就是以后我是否还有权利主张2008年因未签署合同而拥有的双倍工资补偿？谢谢！