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 劳动纠纷

这样放假对我们仲裁申请有何不利?

这样放假对我们仲裁申请有何不利? 我们4月12日申请了集体劳动仲裁,要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知,内容是:因检修故障决定放假11天,积休人员补休,无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏,其实没什么检修,而且单位又将打卡机坼除。请问专业律师单位放我们假对我们的劳动仲裁有什么影响?我们这一帮身处弱势的打工者期望得到您的同情,恳请您给予解答,并能指导防范措施。谢谢!
问题状态:已过期
提问人:真诚善举(广东-广州)
提问时间:2011-04-17 14:16
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