1、与公司相关负责人协商，要求继续到原岗位上班；
2、不安排的，继续到原岗位。

在原岗位上班即可，若公司不安排岗位，可以要求公司提供合适的工作岗位。

如果不同意公司安排，则不应当到新岗位上上班，同时要求公司继续履行原劳动合同、恢复岗位，并继续上班；
详情，可以来电咨询专业律师。

坚决拒绝到新岗位工作，坚持在原岗位工作。安排其他人不等于就合法剥夺你的岗位。