答：1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、工资结算周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资。如工资支付日遇难节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金、二倍的经济赔偿金。经济补偿、赔偿金的标准是工作期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要及时取得有利证据，以备争议解决。。。。。。。。
可以单位违法为由书面辞职。。。。。
同时索要补偿金，工资，不签合同的双倍工资等。。。。
协商不成的，可以及时持证据提起仲裁维权。。。。
具体可持相关材料面询律师，以进一步分析，确定维权方案。。。。。。。