民事
加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗？
加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗？ 在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
问题状态：已解决
提问人：l3466（上海）
提问时间：2009-06-21 20:41
提问人：l3466（上海）
提问时间：2009-06-21 20:41
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加班工资计算的基数为员工本人所获得的全部收入，包括基本工资，奖金，福利等。
已有4位律师回答了该问题
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你好， 加班工资的基数是劳动者的实得工资而不是书面约定的工资,但有书面约定的除外。
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合法；
加班工资的计算基数可以约定；
但是你所举的例子计算违法。
详情建议电话联系律师咨询。 -
加班工资计算的基数为员工本人所获得的全部收入，包括基本工资，奖金，福利等。
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