大学生毕业就业协议违约金
劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,你根本无需承担违约责任。
针对你的问题答复如下:
劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,你根本无需承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
就业协议书不适用《劳动法》,因为就业协议是签订劳动合同之前的一份协议,应当适用《民法通则》和《合同法》,我认为违约金条款还是有效的。
个人观点,请给予解答。