不合理

合理与否要看员工和公司签的劳动合同以及公司规章制度。分俩种情况，第一，劳动合同以及公司规章制度里，如果没有规定有年终奖，这种情况下，基于用人单位的自主权，公司不发年终奖可以说是合理的。第二，如果合同以及制度里有年终奖，但是关于年终奖的扣除，公司制度以及合同没有明文规定的，公司在您那种情况下再扣除是不合理的，请与公司协商。

你好，看公司的相关制度对此有没有明确规定。如果没有规定，当月已经做过的处罚，是不能二次扣除奖金的，你可以跟公司协商处理。

看公司的相关制度对此有没有明确规定。

你好，不合理。