1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果没有特别规定，辞职不需要支付违约金，如果没有提前30天辞职，如果对单位造成损失，你需要赔偿。

不管是否约定，都无须交纳，但你的行为属于违法解除行为，如果由此给单位造成损失，单位可以要求你赔偿。