关于劳动关系，社保及其拖延工资问题 急 ！急！急！！ 我是上月8号离职，我公司发放工资是20号，是不是我正常离职公司就应该给我清工资，还是等到公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下个月清工资，他所谓的问题就是我8号离职，他3月份的保险给我交了，想从我剩下的工资中扣除，有没有具体法律条文？还有就是公司不是每月发工资，而是当月20号发上月的工资，这是不是违反法律啊？我是正常离职，还有就是我试用期的保险也没给交，我是不是可以申请补交呢？还有具体我要申请仲裁，具体应该准备什么，我有劳动合同，其他的都交回公司了，请大家帮忙出出注意，我应该怎么办？？我就想拿回工资，这算不算拖延工资？很是郁闷啊，请说的具体些，比如具体法律条文？试用期给交社保有没具体法律条文，我怎么没找到啊、。。。谢谢大家