关于劳动合同是否合法有效

劳动纠纷

关于劳动合同是否合法有效

关于劳动合同是否合法有效 05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止
08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同，但只有最后那张纸没有前面的主体，说是前面和之前的一样，是到08年12月止
09年4月被裁员，想问下之后签的这份续签的合同有效吗？还能提出经济补偿吗？

问题状态：已过期
提问人：skyry（上海－黄浦区）
提问时间：2009-06-08 13:26

已有6位律师回答了该问题

阎庆律师 VIP2009-06-08 13:28

如果单位盖章。有效。

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110网律师2009-06-08 14:58

可以提了经济赔偿金.

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姚艳艳律师2009-06-08 15:53

当然能够提出，可以获得。具体可电话联系面谈。

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李军律师2009-06-08 15:56

裁员，可以要求根据工作年限支付经济补偿金。

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苏静律师2009-06-08 17:35

要综合考虑各方面的问题，建议预约律师帮助提供操作方案。

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李华平律师2009-06-08 23:26

有效，但裁员必须符合法律规定，否则为违法解除，你可以要求恢复劳动关系或二倍经济补偿金；如果裁员合法，也应当支付你经济补偿金。如还有疑问，可以来电咨询。

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