马云秀律师 VIP2015-06-08 18:48

不违法

员工不主动要求签劳动合同，但是公司应该主动要求啊。并且如果是公司要签劳动合同而员工不配合导致的未签劳动合同，那么公司不用承担双倍工资的补偿。

合法。用人单位可以拒绝录用

签订劳动合同本身就是用人单位应当积极主动去做的，根据法律规定，如果公司要求签订劳动合同，而劳动者拒签的话，公司可以书面通知劳动者解除劳动关系的。劳动者之所以能拿到未签订劳动合同的双倍工资差额，还是因为公司的人事管理存在漏洞，因此需要为此买单。

不违法，实际上劳动者不愿意签订合同公司要求解除劳动关系，签订劳动合同是公司的责任与义务，如公司不与劳动者签订合同就需要支付双倍工资

不违法的，你公司完全可以签订劳动合同规避这样的风险，或者直接不录用这样的人。本身你们公司不签订劳动合同就是违法行为。