劳动纠纷
劳动合同及工资发放
劳动合同及工资发放 想咨询一下，如果用工单位经常性的延期发放工资，而且还规定每月工次将在下月30号发放是否合法？还有就是，如果当月实际考勤天数为25天，但公司却按照26天来计算工资是否有法律依据？如果没有与公司签订任何书面形式合同，只是以口头形式承诺的话是否有效？如果在此情况下提出离职的话是否可以要求公司支付双倍工资的赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：shadow……（广东－广州）
提问时间：2011-03-09 11:55
提问人：shadow……（广东－广州）
提问时间：2011-03-09 11:55
已有4位律师回答了该问题
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没有签订书面合同，可以要求支付双倍工资，建议参照劳动合同法。
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可以要求支付双倍工资
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你可要求公司支付经济赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资等。如果计算工资的天数超过约定应出勤天数，那么应视情况按1.5倍或2倍或3倍核算加班费。
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可以要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
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