想开除一员影响恶劣员工，但没签合同，怎样将公司损失降到最低? 现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞，而且上班看电影玩游戏，最严重一次签批的发货单差错1万多元，最终在仓库发货时发觉，听仓库说已经是第二次出现这种情况了，上次也是发货后被客户提醒的；最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱，因为公司制度规定正常情况下不借钱的，老大让他等一会，但他要求必须马上签，老大很生气让他出去，他就当着应聘者面说来这公司找死，还警告老大说会后悔的，所以老大想有啥办法开了他，但没有与其签过合同；通过了解他似乎就希望公司开除他要高额赔偿；请问公司如何将损失降到最低开除他呢