针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    3，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    4，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
    5，如果要说违法，单位早就违法了，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    5，你无需赔付违约金，单位的说法没有任何法律依据，而且单位无权扣你的工资；  
    6，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
    7，第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
 

单位侵权，无权扣押你的证件和索取违约金。你可以可以向劳动监察机关举报，或者提请仲裁，要求对方承担侵权责任，并补缴社会保险。

1、试用期就应交保险；
2、扣押证件不合法；
3、无须交违约金。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。