劳动派遣员工，被公司单方面解约，赔偿以及住房公积金问题 单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为，准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同，让员工与私人承包商签订劳动合同，但在之前4年的劳务中，公司没有给员工买住房公积金，1.是否违法，如果违法，有什么渠道解决，2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施，3.公司有员工连续干的有10年以上，没有过失，现在公司解约是否违法，是不是应该签订长期劳动合同，问题较多，麻烦了