1、公司调整工作地址，一般来说合同中都会注明其有权调整，并不当然成为因公司原因导致你解除合同的理由；
2、对于员工，即便非因公司原因仍可提出解除合同，须提前一个月通知公司；
3、对于去年的加班，可以要求公司予以调休，或者按照法律规定支付加班工资。

劳动者可以提起30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
休息日安排加班的，单位应先调休，不能调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬，不安排调休。

劳动者可以提起30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
休息日安排加班的，单位应先调休，不能调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬，不安排调休。

合同有效，可以依法解除合同，但是需要提前30日书面通知。

你好，劳动合同仍然是有效的，你要辞职根据相关法律规定是要提前30日通知公司的。
欢迎来电咨询。

合同有效。
你有辞职的权利；
可以要求支付加班费但不能代替30天提前通知期。