劳动合同试用期纠纷 我与公司签订了一份2009年11月1日到2011-10-31年的两年劳动合同，劳动合同的下面的试用期划掉了，公司没写，但是我的试用期试用了4个月，7月份开始试用，之前还有6天的试用期说是啥试试行不，这6天补了公交和餐饮费就没了。试用期就按试用工资算的，但合同里面没写试用期，而且试用期4个月违法的，但公司帮交了社保。
问题：1.我可以拿到试用期的补偿不，是多少，试用期工资1300，转正后是1300+200绩效工资。
2.我10月1号结婚，10月份国庆后，我可以同时请年休（5天）和婚嫁（婚假3天）嘛？，然后在10月20日，可以提前走不，要不要提前30天通知公司？年休和婚嫁中双休算在里面嘛？
3.公司一直没交公积金，违法劳动合同法不？辞职的时候可否补到？
5.未结婚的公司需帮外地女职工交纳生育保险不？