问题不少，敬请帮忙！！！劳动纠纷类 情况：
我是一名职业司机，在一家外企给领导开车。
由于该外企没有管理我们司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。
合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。
然而该外企领导却给了我一份工作制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！
按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。
另外，该领导春节时不承认我有年假！
工作时间：
2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！
2010年2月9日至今，合同期，合同5月末补签，11年2月17日续签。工作10小时制，计加班，但部分上报！

请问各位大侠们：
1，根据我所描述的情况看，我属不属于劳动派遣？如果属于，该外企是不是违法用工？加之该领导给我的工作制度向监察大队投诉，会不会  惩罚  该企业？
2，延时工作时间算加班还是算正常工作时间？
3，我现在不想干了，根据我所描述的情况看，我能得到哪些补偿？延时工作薪水？加班未报部分？试用期的包括不包括？年假？离职补偿？能不能申请其它经济赔偿？
4，如果我不离职，能不能向监察大队投诉该外企来解决这些问题，包括对我的补偿？
另外，如果大侠们还有更好的招数解决这些问题，请多多赐教！毕竟一份正式的工作需要珍惜！


补充：目前我有的证据：所有行车记录、合同、工作卡、部分报销单据复印件和工资条。申请仲裁的话，这些够不够？还需要什么？