你好，建议要求公司补缴保险

这种情况您可以向用人单位要求支付经济补偿金，以及所拖欠工资，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

补缴社保，同时要求支付经济补偿金

依法仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

可以要求五个月的平均工资，拖欠的社保费用可要求到社保局补缴。
根据劳动合同法，                                                                                                                                            第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。                                                                               第四十六条第二款  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；                                                          第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补交社保，补偿金是至少五个月工资。

您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,要求单位支付拖欠工资并补缴社保

补缴社保，同时要求支付经济补偿金

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

要求公司补缴保险，还可以要求支付经济补偿金。 王辉

你好，可以要求补缴社保和支付经济补偿金