劳动纠纷
被公司无故辞退，需得到什么补偿
被公司无故辞退，需得到什么补偿 你好！我在公司上班从2014年9月1日到2015年4月8日，招聘时承诺3个月后买五险。未签订劳动合同，现在老板无故辞退我，我应该得到哪些补偿，需要哪些材料。
问题状态：已过期
提问人：159093……（重庆）
提问时间：2015-04-08 11:37
提问人：159093……（重庆）
提问时间：2015-04-08 11:37
已有6位律师回答了该问题
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你应该申请劳动仲裁 要求公司支付你 未签合同的双倍工资 未买社保的经济补偿等 具体措施 请联系律师
追问：是从上班到现在每月工资的双倍呀，社保是算上班3个月之后这几个月的社保补缴吗回答：双倍工资从上班次月起算回答：双倍工资从上班次月起算 -
可以要求双倍工资赔偿，经济赔偿金。可委托律师处理
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你好，可以要求未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金等。
追问：未签订劳动合同的双倍工资---指的是从2014年9月1日到2015年4月8日每月工资的双倍吗？ 五险开始说3个月后买但也一直推迟未买。保险是补缴哪几个月的呢？经济补偿金应该是补偿1个月的工资。追问：未签订劳动合同的双倍工资---指的是从2014年9月1日到2015年4月8日每月工资的双倍吗？ 五险开始说3个月后买但也一直推迟未买。保险是补缴哪几个月的呢？经济补偿金应该是补偿1个月的工资。追问：未签订劳动合同的双倍工资---指的是从2014年9月1日到2015年4月8日每月工资的双倍吗？ 五险开始说3个月后买但也一直推迟未买。保险是补缴哪几个月的呢？经济补偿金应该是补偿1个月的工资。追问：未签订劳动合同的双倍工资---指的是从2014年9月1日到2015年4月8日每月工资的双倍吗？ 五险开始说3个月后买但也一直推迟未买。保险是补缴哪几个月的呢？经济补偿金应该是补偿1个月的工资。回答：是的，如果有不清楚的可以详细电话咨询。回答：是的，如果有不清楚的可以详细电话咨询。 -
要看你们当时约没有约定试用期，你可以主张没有签订劳动合同经济赔偿，同时要求补缴各种保险。
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你好，要单位出具解除合同通知书，违法解除可以主张赔偿金，未签劳动合同可以主张双倍工资，可以委托律师申请劳动仲裁，如有疑问可直接电话联系
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申请双倍工资，经济补偿金，要有你在那里工作的相关证据
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