合同纠纷
质疑员工在外地开的病假单真伪，让其去二甲以上医院复合被拒，可以以旷工为由解除劳动合同吗？
质疑员工在外地开的病假单真伪，让其去二甲以上医院复合被拒，可以以旷工为由解除劳动合同吗？ 员工在3月份开了张怀孕病假单，4月份开了其他类型病假单，电话询问员工表示未怀孕，我司让其去二甲以上医院复查，她表示会去，但是一直推脱，请问可以以违反公司制度为由解除劳动合同吗？需要赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ccovv（上海）
提问时间：2015-04-16 13:15
提问人：ccovv（上海）
提问时间：2015-04-16 13:15
已有5位律师回答了该问题
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要求提供病假信息
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不可以的，可要求其提供病历、检测检验报告单等材料。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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请病假的话要求其提供病历等相关资料证明。
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在没有证据证明其开具虚假假条之前，不可以违反公司制度为由解除劳动关系。
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没有具体证据证明之前是不能解除劳动合同的。
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