企业可以以员工违反计划生育为由解除劳动合同吗？ 律师你好！急急急！
我是在这个企业工作了十多年了。现在企业叫员工自己申请解除劳动合同，但实着是企业说员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎是男孩，第二胎是女孩；是企业要求员工申请解除劳动合同。今年就还有一个月了就发年终奖，企业就说给我们做多一个月，自己申请做到12月底，拿完奖金，走人。要不企业就现在解除劳动合同，说：就什么都没有了（是指奖金）。公司是合资企业
请问：
1.我们现在应该怎样做？
2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有经济补偿吧?
3.如果是企业与我们解除劳动合同，公司说就奖金也没有了，那我们有经济补偿吗？
企业在广州