劳动纠纷
停工待岗是否违法？可以申请何种补偿或者赔偿？
停工待岗是否违法？可以申请何种补偿或者赔偿？ 单位以生产经营困难为由，要求部分人员停工待岗，并且在第一次3个月待岗期结束时，继续要求待岗。其间，单位支付北京最低工资的80%。
请问，这种情况我能够诉求什么样的赔偿？这种行为是否违法？
请问，这种情况我能够诉求什么样的赔偿？这种行为是否违法？
问题状态：已过期
提问人：塑料奶瓶（北京）
提问时间：2015-04-15 14:32
提问人：塑料奶瓶（北京）
提问时间：2015-04-15 14:32
已有11位律师回答了该问题
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协商不成，申请劳动仲裁
追问：这种情况仲裁，我能获得什么样的赔偿？单位是否违法？追问：这种情况仲裁，我能获得什么样的赔偿？单位是否违法？ -
协商不成，申请劳动仲裁
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你好，协商处理，如需帮助来电咨询。
追问：石律师，请问我可以在下班时间电话咨询您吗？谢谢。追问：石律师，请问我可以在下班时间电话咨询您吗？谢谢。 -
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
追问：如果单位按照标准给与了工资支付，是不是这种行为就不属于违法？劳动仲裁通常能获得什么样的赔偿？多谢。追问：如果公司按照标准给与工资支付，是不是就不属于违法？劳动仲裁能获得什么样的赔偿？ -
您好，可以申请仲裁解决
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您好，协商不成，申请劳动仲裁
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您好，违法行为，建议仲裁维权
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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这种情况建议协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，无法协商可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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