合同上是双休，但是公司以周六没有认真工作为由解雇我 我同学本周一被他们公司解雇了，原因是说我同学上周六没有跟单，但是合同上没写，合同上是双休，口头上是说过特殊情况要跟单的，但是他在周五的时候已经请假了，说明周六有特殊情况，不能跟单，而且这个业务不是所属他的业务，属于公共业务，大家谁都可以跟单的，而且当时他的领导就已经让他跟另外的同事交接周六这个工作了。他们公司以此为由解雇他并且没有经济补偿，想请问一下，这样对吗，应该怎么解决呢