公司未替我交社保，产假工资怎么算？ 公司没交社保，并且在去年7月份过后未续签合同，每月发放固定工资3500现金，无任何银行交易记录（不含任何绩效，餐贴等费）现在我需要请产假，公司只肯出1850的所谓的基本工资，我是否被侵权了，我能申请到更多的权益吗？听说劳动法规定未签署合同的可按现有的双倍赔偿，可是我没有证据，该如何处理？请求各位律师帮我解答。谢谢