公司未买生育保险，产假工资怎么算？ 我在一家外企驻中国的代表处工作已有一年多，之前因为公司的原因没有签定劳动合同，也就没买保险，直到半年前才签订第三方派遣的合同并按照社保局强制要求的长沙市最低标准缴纳社保，买生育保险等。我们的工资在签合同之前是4千每月，另外半年会发一次奖金。签合同之后那基本工资被分成了两部分发，一半由劳动派遣公司发并且扣除了社保等（约1850元），另外一部分由我们公司发（1900元）。我们的工作主要是做签证文案，处理文件并递交签证，有时候案子多，有时候案子少。
    再过一个月我就要生孩子了，现在与公司谈产假工资。可是公司说产假期间只能给劳动派遣公司发的那一部分工资给我，也就是只有1850元。还说公司以前每月发的另外那1900元是在我们每个月做了20个案子的基础上才有的。
    请问公司的这种做法是否合法？