有效，累积计算

以前签的也有效，工作年限累积计算。

依据劳动《合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，工作年限继续有效，累计计算。

公司的合并、分立不影响劳动合同的存续性

工作年限连续计算。