合同纠纷
公司被收购,员工重新签署合同是否有赔偿?
公司被收购,员工重新签署合同是否有赔偿? 各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦各位解答我心中的疑惑,谢谢大家了!!
问题状态：已过期
提问人：lzs197……（陕西－西安）
提问时间：2013-07-06 17:30
提问人：lzs197……（陕西－西安）
提问时间：2013-07-06 17:30
已有5位律师回答了该问题
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没有补偿，但工龄应连续计算
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以前的工龄还存在！
追问：听公司说半年后，我们要重新签定新的合同（合格的需要签，不合格的就不在签了），请问我和以前的公司签的是长期合同我在原来的公司干了13年了，请问我该怎么办？ -
支付经济补偿金ll2个月的工资
追问：请问多少月工资回答：一年一个月最多十二个月 -
合同可注明工龄连续计算。公司被收购但未提出解除劳动合同，没有经济补偿。
追问：年底就该解决了，新公司认为你合格就签定新的合同，要是认为你不合格就不在签了，还有我本在西安工作，到年底要把公司搬到外地，我们在西安，这样他们就可以说你们不去就不在签定合同了，这样我们该怎么办？回答：解除劳动合同可以主张经济补偿，按在公司工作年限，工作一年给一个月的工资补偿。 -
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：年底就该解决了，新公司认为你合格就签定新的合同，要是认为你不合格就不在签了，还有我本在西安工作，到年底要把公司搬到外地，我们在西安，这样他们就可以说你们不去就不在签定合同了，这样我们该怎么办？回答：你们可以要求给与相应的经济补偿，按在公司工作年限，工作一年给一个月的工资补偿，最多12个月。
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