劳动纠纷
超过3个月试用期后解除劳动怎么赔偿？
超过3个月试用期后解除劳动怎么赔偿？ 我是医院护士，到一医院上了四个月的班，这家医院规定试用期三个月，我现已经过了试用期（5/5--8/5），上了4个多月的办，但没有签转证合同，现在医院突然把我辞退，是不是要赔我一个月工资，请知情人士给我点意见，thanks！！
问题状态：已过期
提问人：SwN725（江苏－苏州）
提问时间：2011-01-19 00:52
提问人：SwN725（江苏－苏州）
提问时间：2011-01-19 00:52
已有4位律师回答了该问题
-
您好，需要给予补偿，建议参照劳动合同法
-
应当给予补偿
-
可以要求补偿的。
-
医院无权随意辞退你，你可以要求经济赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 1个回复
- 试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗 3个回复
- 关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿? 2个回复
- 试用期已过，还未签订劳动合同怎么办 2个回复
- 试用期解除劳动合同 1个回复
- 试用期被解雇,没有签劳动合同有权要求赔偿金吗 4个回复
- 关于违返劳动合同怎么赔偿，是不是违法解除劳动合同关系 1个回复
- 员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办 2个回复
