合同到期与单位终止聘用合同我能不能得到经济补偿 您好律师，我96年参加工作，经原单位同意97年被聘到一县级事业媒体单位工作的，2005年正式调入该单位，适逢实行全员聘用制便与单位签订了5年事业单位聘用合同，到2010年9月合同期已满，且到现在单位没有与我续签聘用合同。在聘用期内我于07年经单位同意又与单位签订停薪留职合同并于10年2月到期，后要求回去上班或续签停薪留职合同未被同意。2011年1月7日，单位突然通知我，决定不再和我续签停薪留职合同要求我1月10日回单位上班。我10号上班后，感觉单位处处为难我，觉得继续留在单位没意思了。现在我是否能以原聘用合同已期满，提出辞职，我怎样才能得到补偿？麻烦律师帮我解答下，万分感谢！