合同纠纷
试用期怀孕公司让我停薪留职,现在回来上班了辞职需要赔偿培训费用6万元吗?
试用期怀孕公司让我停薪留职,现在回来上班了辞职需要赔偿培训费用6万元吗? 您好!我是2013年毕业的,2013年8月26号与公司签了劳动合同到2016年8月26号,以及服务期协议,服务满三年,否则赔偿公司培训费用6六万元,并且随着服务时间的延长培训费用递减,如服务了一年半则只需要赔偿3万元。
关于那个培训,当时公司一个招了19个人,一起去扬州培训的,培训费用明显没有6万元,不过我们的服务期协议是在培训前签的,服务期协议写的连续服务满三年,不然赔偿培训费用6万。
不巧入职不久我又怀孕了,那个时候还在试用期(培训期三个月,试用期3个月),公司打算辞退我,我当时不愿意辞职,公司最终决定让我停薪留职七个月(2014年一月一号到2014年八月一号),去年八月一号我回公司上班了,工作两个月后公司给我转正,我的问题是:
1,我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗?因为没有给我年假也没有年终奖
2,公司对我不公平,打算辞职,我是不是要赔偿那六万块?
谢谢律师能够帮我分析分析
问题状态:已过期
提问人:statis……(江苏-南通)
提问时间:2015-02-12 14:37