《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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你好，可以主张要回的。。。
请采纳。。

你好，1.公司需要证明支付的培训费用，不是说多少就是多少的；2、你交的钱可以拿回；3、我很怀疑你遇到的不是正规公司；4、试用期结束后，应该按照转正的工资支付。

1是都应该支付培训费，那要看单位培训的内容以及是否花了钱，还有你们劳动合同关于培训服务期的约定。
2单位收取你的培训费违法，应予以退换
3参见第一条解答
4算转正