可以主张5月至12月双倍工资；
未交保险，可以主张经济补偿金。

    第一，可以主张2009年5月到2009年12月的双倍工资，但是涉及到一个时效的问题。
    第二、社保这一块，如未依法缴纳，那么可以要求补缴。

已经超过法定时效，不受法律保护了。

可以要求公司支付5月至12月双倍工资；
未交保险，可以主张公司补交。如需帮助请电联。