公司要去变更劳动合同，且有新的试用期，合理吗？ 我所在子公司近日停业了，总部安排我去其他子公司工作，但是新职位并不是原先那个，且部门也不同，包括工资及上班时间都不同。（我是与总公司签的合同，合同明确写明：甲方安排乙方从事营业工作。也写明工作时间）

请问：
1、我能拒绝吗？
2、公司要求重新签订合同，也有相应的新试用期。但我于2010.12.27.已正式转正了。公司的要求合法吗？如在新岗位，在所谓的新试用期被公司解雇（前提是我没有犯重大错误），我怎么办？
3、如协商不一致，公司要单方面解除合同，我能拒绝吗？能要求公司继续履行合同，安排合理的职位吗？