劳动纠纷
企业变相克扣员工工资
企业变相克扣员工工资 公司未经民主过程，由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资
问题状态：已过期
提问人：lulu23……（广东－广州）
提问时间：2015-01-09 15:34
提问人：lulu23……（广东－广州）
提问时间：2015-01-09 15:34
已有5位律师回答了该问题
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可向劳动局监察部门投诉
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建议向劳动局监察部门投诉
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如果该制度制定的程序符合法律规定的话是可以的,否则属于违法的行为
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可向劳动局监察部门投诉
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可以向劳动监察部门投诉。
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